介護職員処遇改 善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算の取得にあたり
介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援
当施設では介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算を算定しています。
以下の事をおこなっています。
以下の事をおこなっています。
| 区分 | 内容 |
| 入職促進に向けた取り組み | 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
| 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 | |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入 | |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
| 有給休暇が取得しやすい環境の整備 | |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレステェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 |
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化 |
| やりがい・働きがいの醸成 | 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 |
介護職員処遇改善加算
介護職員処遇改善加算では、介護福祉士は月額20000円支給、ヘルパー2級以上は7000円支給しています。
介護職員処遇改善加算では、介護福祉士は月額20000円支給、ヘルパー2級以上は7000円支給しています。
- リーダー
経営マインドをもった行動ができる。法人の理念と目標を理解し、組織の一員として業務を確実に行う。部下の指導ができる。人事考課などで、職責・職務内容を十分に認めた者 - サブリーダー
課題の解決に組織的に取り組むことができる。部下の指導ができる者。人事考課で、能力、経験を評価できると認めた者。困難事例に対応できる者。月額1万円を支給する。目安は常勤で、介護福祉取得後10年以上と、当院に5年以上勤務した者と同等の者と認定したものを任命する。 - スタッフ
メンバー間の信頼関係を構築する事ができる者。